Förmåner
Som medarbetare inom Stockholms läns sjukvårdsområde, Region Stockholm har du flera förmåner, som bland annat fri sjukvård, flexibla arbetstider och friskvård. Läs mer om dina förmåner här.
Biblioteksavtalet ger alla SLSO-anställda möjlighet att använda bibliotekstjänsterna inom Region Stockholm. Där finns material i både fysisk och digital/elektronisk form:
- Direktåtkomst till artiklar, söktjänster, tidskrifter och e-böcker
- Tillgång till hela det samlade utbudet av fysisk litteratur inom omvårdnad, medicin, ledarskap och så vidare
- Sökhjälp och kurser
Utöver föräldrapenningen du får från Försäkringskassan får du föräldrapenningstillägg av SLSO, om du har varit anställd i 180 dagar innan du tar ut din föräldraledighet. Tillägget motsvarar 10 procent av lönebortfallet och betalas ut under 180 dagar fram till att barnet är två år.
Om din lön överstiger Försäkringskassan inkomsttak för föräldrapenning, får du dessutom utfyllnad från SLSO- så kallad föräldralön. Föräldralönen betalas ut under högst 270 dagar per födsel.
Tillsammans motsvarar föräldrapenning, föräldrapenningstillägg och föräldralön ungefär 90 procent av din lön.
För att öka flexibiliteten har medarbetare i de flesta verksamheter i SLSO möjlighet till flexibla arbetstider. Detta gäller framför allt på morgon och kväll utifrån verksamhetens behov.
Vi erbjuder alla medarbetare med månadslön ett friskvårdsbidrag. Detta gäller även om du har en tillfällig anställning eller ett vikariat. Vissa av våra arbetsplatser erbjuder även en friskvårdstimme i veckan.
Som medarbetare i SLSO har du tillgång till företagshälsovård. Om du har besvär som är relaterade till arbetet kan du själv ta kontakt med företagshälsovården för rådgivning och bedömning. Detta kan du göra upp till två tillfällen per kalenderår.
Om du har arbetat minst 30 år i Region Stockholm får du en hedersbelöning. Alla hedersbelönade får en gåva och bjuds även in till en festlig middag. Du får bjuda med en vän.
Som medarbetare i SLSO omfattas du av olika kollektivavtalade försäkringar. Du är försäkrad vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall.
På SLSO kan du utvecklas under hela din yrkeskarriär. Vi har idag kompetensstegar för 17 av våra yrken inom klinisk vård för att visa på möjligheterna för att på ett konkret och strukturerat sätt bibehålla eller ta nya steg i din karriär. Inom SLSO har man kommit olika långt i att implementera dessa stegar. Prata med verksamheten om hur långt de har kommit i implementeringen av kompetensstegar.
SLSO:s vision är: rätt vård när och där du behöver. Ett av de viktigaste stegen för att nå vår vision är att tillvarata och främja din utveckling utifrån verksamhetens uppdrag och patienternas behov.
Våra kompetensstegar är kompasser för att du som medarbetare lätt ska kunna se vad som krävs av dig för att utvecklas inom respektive yrkesroll. Utifrån kompetensstegen kan du också vara tydlig med dina ambitioner och önskad utvecklingsinriktning i dialogen med din chef.
Din kompetenshöjning sker till största del i ditt dagliga arbete och det är din personliga målsättning tillsammans med verksamhetens uppdrag som styr vägen och aktiviteterna för din utveckling. För att gå vidare till nästa nivå på din kompetensstege krävs att både formella och reella krav på kunskaper, kvalitet och skicklighet är uppfyllda. Det kan innebära att du genomgår vidareutbildningar men att du också behöver omsätta kunskaperna och visa på din kompetenshöjning i ditt dagliga kliniska arbete.
SLSO erbjuder medarbetare kostnadsfri sjukvård inom öppenvården. Den kostnadsfria sjukvården gäller besök inom öppenvården som ingår i högkostnadsskyddet i Sverige
Du som är tillsvidareanställd, eller har en tidsbegränsad anställning på minst sex månader, erbjuds möjlighet att påverka din framtida pension genom frivilliga pensionsavsättningar via löneväxling.
Löneväxling innebär att du avstår från en del av din lön före skatt, för att i stället placera pengarna i en pensionsförsäkring. Eftersom arbetsgivarens avgifter till staten är lägre för pensionspremier än för lön, får du som löneväxlar 7 procent extra i avsättning på ditt löneväxlingsbelopp. Du kan löneväxla max 20 procent av din lön.
Ofta behöver du vara på plats för att kunna jobba hos oss. Men den stora utvecklingen av digitala arbetssätt har gjort att möjligheten till distansarbete nu finns för fler medarbetare. Det är verksamhetens behov som styr möjligheten till att arbeta på distans.
RSIF har till uppgift att stödja idrotts-, hälso- och friskvårdsfrämjande verksamhet för dig som är anställd i regionsansluten verksamhet i Stockholms län.
Hos oss får du minst 25 semesterdagar. Från och med det år du fyller 40 år får du 31 dagar, och vid 50 år får du 32 dagar. Semesteråret är 1 januari – 31 december vilket innebär att du tjänar in din betalda semesterledighet under samma år som du tar ut den. För varje semesterdag får du förutom ledigheten även ett semesterdagstillägg.
SLSO har ett särskilt arbetstidsavtal för dig som arbetar inom Vårdförbundets kollektivavtalsområde inom dygnet-runt-verksamhet. Avtalet syftar till att skapa bättre möjligheter för en hållbar schemaplanering, kvarstannande bonus samt intjänande till en tidsbank.
Om du som medarbetare arbetar mer än en timme per dag vid bildskärm står SLSO för synundersökning och arbetsglasögon vid behov.
Om du har arbetstid förlagd till kvällar, nätter och/eller helger får du lönetillägg för att du arbetar på obekväm arbetstid, ett så kallat Ob-tillägg.
Varje år betalar SLSO in pengar motsvarande en viss procent av din lön till din tjänstepension. Tjänstepensionen kommer att utgöra en viktig del av din framtida totala pension. SLSO betalar in pengar till din tjänstepension under hela din anställningstid, även om du är frånvarande på grund av sjukdom eller föräldraledighet.
Ny överenskommelse om tjänstepension från 1 januari 2023
Den viktigaste förändringen är att SLSO betalar in mer pengar till din tjänstepension. Det kommer att ha stor betydelse för din slutliga pension. Det nya avtalet (AKAP-KR), som började att gälla den 1 januari 2023.Inbetalningarna till tjänstepensionen höjs från 4,5 procent till 6 procent, upp till en lön motsvarande 44 375 kronor i månaden i 2022 års penningvärde (7,5 inkomstbasbelopp). För löner över denna gräns höjs avsättningen från 30 procent till 31,5 procent, upp till maxgränsen motsvarande 30 inkomstbasbelopp.
Läs mer på SKR: Nytt pensionssystem för kommun- och regionsektorn. (öppnas i nytt fönster)